Пенсійна система таїланду

Відео: Пенсійна система в РФ. Все про вашу майбутню пенсію. 2015р

Спори про наявність чи відсутність пенсії в Таїланді майже не ведуться. Всі впевнені, що пенсії в Таїланді немає. Про це говорить кожен гід, навіть є тайці які це підтверджують. Є стійка думка, про те що в Таїланді літні люди міститися в старості виключно за рахунок своїх дітей. Але чи так це?

Відео: Колапс пенсійної системи Росії! [Сухий залишок]

Вперше пенсійна система в Таїланді була введена в 1902 році Королем Рамою V з метою забезпечення благополуччя всіх державних чиновників після закінчення їх служби. Дані виплати держслужбовцям спонсорувались з державного бюджету. Розмір пенсії дорівнював зарплати чиновника в останній місяць його перебування на службі. Дана пенсійна система використовувалася протягом майже всього століття, однак, в 1990-х роках через що збільшується фінансового навантаження на бюджет Урядом Таїланду була прийнята Багаторівнева система пенсійного забезпечення стандарту Світового Банку.

Пенсійна система Таїланду остаточно була сформована в кінці 90-х років XX століття. Зараз вона включає в себе Пенсію за віком, тобто розподільну пенсійну систему для працівників приватного сектора, і Державний Пенсійний Фонд, тобто строго регламентовану систему пенсійних внесків виключно для державних службовців. Участь в цих двох пенсійних програмах є обов`язковим.

Професійні (трудові) пенсійні заощадження можуть поповнюватися на добровільних засадах за коштами ощадних фондів. Більш того, для фінансування добровільних пенсійних заощаджень може бути складений індивідуальний план для кожного майбутнього пенсіонера, включаючи Пенсійні пайові фонди, доступні для всіх робітників, для яких резервними фондами не передбачено пенсії або ж тих, хто бажає підвищити своє майбутнє пенсійне забезпечення.

Державний Пенсійний Фонд був представлений в 1997 році і охоплював головних урядовців. В майбутньому планується, що дана накопичувальна програма повністю замінить колишню систему з встановленими виплатами. Для державних службовців, які працюють в будь-яких інших сферах, крім уряду, існує система пенсійного забезпечення за трудовими внесками самих працівників або ж завдяки резервних фондів.

Падіння рівня народжуваності і збільшення тривалості життя населення призвело до значного збільшення жителів, які потребують державному забезпеченні. На сьогоднішній день прогнози на майбутнє невтішні: відсоток населення пенсійного віку збільшиться з 11% (2012 рік) до 38% до 2050 року. Середній вік населення переміститься з позначки 32,6 років (сьогодні) до 43,6 (2050 рік).

Резервні фонди поточних пенсійних активів склав 8200 млн євро на кінець 2006 року, тоді як Пенсійні Пайові фонди - 540 млн євро. До 2015 року уряд планує щорічне підвищення суми пенсійних активів резервних фондів на 18,8%, а пайових фондів - на 21.5%. У той же період планується збільшення активів Національного Пенсійного Фонду до 4300 млн євро.

Пенсійне забезпечення державних службовців

Система пенсійного забезпечення за віком

Програма пенсійного забезпечення працівників приватного сектора почало здійснюватися тільки з 1999 року. Будучи частиною системи соціального страхування, програма обов`язкового фіксованого пенсійного забезпечення за віком була представлена як частина програми забезпечення населення при інвалідності, материнство і захворюванні. Пенсія за віком - це система виплат працівникові, який досяг пенсійного віку, спонсорує як працівником, так і роботодавцем. Для працівників приватного сектора участь в даній пенсійній програмі є обов`язковим. Внески як працівника, так роботодавця рівні 3% від зарплати першого, проте не вище позначки в 319 євро (15,000 бат), держава зі свого боку додає 1% від себе.

На сьогоднішній день кожна компанія, в якій є хоча б один найманий робітник, зобов`язана робити внески в пенсійний фонд за віком. У Таїланді налічують близько 9 млн робочих, які роблять внески згідно з цією програмою. Близько 22 млн осіб працюють в нелегальних компаніях, і не підпадають під чинну програму пенсійного забезпечення за віком.

Для того, щоб отримувати пенсію в повному обсязі, внески повинні здійснюватися по крайней мере в протягом 15 років. Пенсійні виплати починаються при досягненні людиною 55-річного віку. Внески за програмою пенсійного забезпечення за віком прирівнюють до податків.

Відео: ПЕНСІЙНА РЕФОРМА. Впровадження і що очікувати?

Перші пенсійні виплати за новою пенсійною програмою в країні почнуться в 2014 році. Поточний профіцит інвестується в тайські облігації відділом соціального страхування. Негативний рух готівки очікується до 2026 року. Накопичувальні резерви будуть повністю вичерпані до 2049, з огляду на навантаження на державний бюджет.

Система пенсійного забезпечення «бюджетників»

До 1997 року бюджетники отримували пенсію згідно зі старою державною програмою, яка грунтувалася на фіксованих пенсійних виплатах, які не потребують попередніх внесків. З введенням в 1997 році Державного Пенсійного Фонду пенсійний сектор бюджетників став більш неоднорідним. На сьогоднішній день для чиновників і штатних співробітників центральних органів влади, посадових осіб місцевого самоврядування, працівників державних підприємств існують різні програми пенсійного забезпечення.

Однак, не дивлячись на різноманітність програм, вони мають одну спільну рису: всі пенсійні плани з фіксованими внесками на сьогоднішній день фінансують колишні програми без внесків. Співробітникам центрального уряду був наданий вибір між новою програмою Державного Пенсійного Фонду і колишньої системою пенсійного забезпечення державних службовців. Місцеві органи влади зберегли стару систему, і деякі державні підприємства замінили стару програму на накопичувальні фонди. Відповідно до старої пенсійній програмі, чиновники центрального уряду мають право отримувати пенсію у вигляді щорічних виплат за умови, що вони перебували на службі 10 або 25 років, і при цьому досягли 50 років. Разові виплати здійснюються тим, хто має, принаймні, десять років служби, або один рік служби і старше 50 років.

Державний Пенсійний Фонд

Пенсія для чиновників центрального уряду покривається за рахунок активів Державного Пенсійного Фонду (ДПФ), які поповнюються шляхом фіксованих внесків. Відповідно до Закону 1997 року про ДПФ, чиновникам було надано вибір між отриманням пенсії за програмою ДПФ або ж старою програмою з фіксованими виплатами без попередніх внесків. Службовці, які надійшли на роботу після створення Закону, зобов`язані здійснювати внески до Державного Пенсійного Фонду. На сьогоднішній день за програмою ДПФ внески здійснюють 1,7 млн держслужбовців.

Службовець і його роботодавець кожен роблять внески рівні 3% від заробітку працівника. Для того щоб компенсувати витрати з бюджету, викликані переходом від старої пенсійної програми з визначеною виплатою до нової з встановленими внесками, роботодавець зобов`язаний здійснювати додаткові внески розміром в 2% від заробітної плати всіх працівників, не залежно від того, роблять вони виплати чи ні.

Одна з переваг переходу на нову програму ДПФ полягає в тому, що працівник має право не тільки отримувати пенсію в залежності від накопичених коштів, а й разово в віці 60 років отримати виплату за відсотками. Активи в рамках ДПФ є недоступним до моменту досягнення людиною пенсійного віку. Активи ДПФ не обкладаються податком в межах до 300.000 бат. Пенсійні допомоги не обкладаються податком на прибуток.

Національний Пенсійний Фонд

Таїланд в даний час планує представити Національний пенсійний фонд (НПФ), нову систему програм обов`язкових пенсійних заощаджень для всіх працівників формального сектора. НПФ буде здійснювати роботу з окремим рахунками для кожного працівника, на які будуть надходити фіксовані внески. Як працівники, так і роботодавці будуть вносити 3% заробітної плати перші п`ять років здійснення програми. Внески збільшаться до 4% на шостий рік і до 6% - на одинадцятий. Внески не оподатковуються. Активи будуть управлятися приватними компаніями, які зобов`язані мати ліцензії на подібний рід діяльності, видані Державною комісією Таїланду з цінних паперів та фондового ринку.

Впровадження програми Національного Пенсійного Фонду було спочатку заплановано на 1 січня 2007 року, однак його відклали. Було прийнято рішення проводити впровадження поетапно. Перший етап включив в себе тільки підприємства, на яких налічується від 100 найманих робітників. Компанії, на яких працює від 10 до 99 осіб, приєднуватися до НПФ на шостий рік реалізації програми, а підприємства з чисельністю працівників до 10 осіб - на одинадцятий. Наглядова рада повинна розробити оптимальний план введення нової програми, з огляду на те, що стара ще функціонує. Національний пенсійний фонд призначений для доповнення, а не заміни існуючих програм пенсійного забезпечення, яке фінансується шляхом добровільних внесків.

Трудові пенсії: резервні (ощадні) фонди

Організаційна структура

Пенсійні програми, спонсоровані різними компаніями, здійснюються на добровільній основі у формі зареєстрованих ощадних фондів. Створення резервного фонду є обов`язковим для компаній, що котируються на фондовій біржі. Резервні фонди є самостійними юридичними особами відповідно до Закону про резервний фонд. Вони не пов`язані з підприємствами, які їх фінансують. За активами даних фондів спостерігають компанії, схвалені Державною комісією з цінних паперів та фондового ринку.

Фондовий комітет, що складається з роботодавця і представників з боку працівників, здійснює нагляд за діяльністю фонду і визначає компанію, яка буде здійснювати адміністрування і управління активами фонду. Комітет також відповідає за визначення найбільш придатною інвестиційної стратегії. Інвестиційні трести зазвичай пропонують набір інвестиційних стратегій, які можуть бути запропоновані фондового комітету. Власниками резервного фонду можуть бути комерційні банки, фінансові компанії, акціонерні товариства, інвестиційні фонди відкритого типу і страхові компанії. Крім того, дані компанії повинні отримати ліцензію Міністерства Фінансів, для того щоб здійснювати управління приватним фондом. Працівники можуть робити внески в розмірі від 2% до 15% від їхньої заробітної плати, внески з боку роботодавця прирівнюється до цієї суми. Внески, що перевищують 15%, повинні бути схвалені Міністерством Фінансів.

Кожен такий фонд повинен мати власні правила щодо випробувального періоду для здійснення роботодавцем внесків. Якщо виявляються порушення, то вся сума накопичених активів виплачується працівникам, а діяльність фонду припиняється. На сьогоднішній день майже 100% ощадних фондів Таїланду мають випробувальний період терміном до 10 років, менше 5% фондів - обов`язковий випробувальний період більше 10 років. У Таїланді не існує окремих вимог, які б запобігли фінансові ризики, тобто збереження внесків членів фонду не забезпечується. Сьогодні зареєстровано близько 519 ощадних фондів, а 42% з них мають більш ніж 1000 членів. Число ощадних фондів постійно знижується в результаті консолідації методу об`єднаного фінансування. Близько 87% активів ощадних фондів управляються приватними компаніями, які мають відповідну ліцензію на здійснення діяльності подібного роду.

Правила інвестування

Фондовий комітет вільний визначати конкретні інвестиційні стратегії, які повинна реалізувати обрана керуюча компанія. Він також може наділити керівника фонду свободою в управлінні інвестиціями на свій розсуд. Щоб уникнути інвестиційних ризиків, Комісією з цінних паперів і фондового ринку накладаються обмеження на різні категорії активів. Ефективний розподіл активів може здаватися досить консервативним і полягає в тому, що більша частина коштів вкладаються в менш ризиковані активи, такі як банківські депозити і державні облігації.

Пенсійні виплати та оподаткування

Як правило, накопичений капітал, виплачується разово і дорівнює накопиченим внесках працівника і корпоративним внесками роботодавця, плюс відсотки. Немає ніякої необхідності в покупці ануїтету, тобто щорічних регулярних виплат.

Внески працівника не оподатковуються до певного ліміту. Застосовуються податкові пільги до внесків до суми, що дорівнює 10.000 бат, це означає, що щорічні внески до цієї суми безпосередньо зменшують податкові зобов`язання. Крім того, внески більше 10.000 батів, але не вище 290 000 батів на рік, також не підлягають оподаткуванню, за умови, що вони не перевищують 15% від доходу.

На відміну від пільг на податок, неоподатковувані суми віднімаються з валового доходу, тим самим зменшуючи суму податку на прибуток, проте не сам податок. Роботодавець може відняти до 15% заробітної плати в якості витрат, витрачених на корпоративний податок. З 55-річного віку, виплати ощадних фондів не оподатковуються, для тих, хто здійснював внески протягом п`ять років і більше.

висновки

За останнє десятиліття, Таїланд розробив власну систему пенсійного забезпечення. Таїланд є єдиною азіатською країною, крім Південної Кореї, з розвиненими пенсійними програмами, по крайней мере, в формальному секторі. Це примітно, особливо тому, що Таїланд, згідно зі статистичними даними, має один з найнижчих доходів на душу населення. На відміну від інших країн Азії, в Таїланді програма з фіксованими внесками для державних службовців була введена дуже рано, з метою полегшити навантаження на державні бюджет, яку створювала програма з фіксованими виплатами.

Плановане введення Національного пенсійного фонду, тобто програми з обов`язковими фіксованими пенсійними внесками для працівників приватного сектора, допоможуть забезпечити дохід після виходу на пенсію. З даними нововведеннями Таїланд матиме пенсійну систему, яка багато в чому заснована на моделі Світового банку. У 2012 році Уряд Таїланду представило нову добровільну пенсійну програму, яка звалася Національний Ощадний Фонд. Дана програма передбачає забезпечення пенсією всіх тайських робітників, навіть тих, які працюють неофіційно.

Ну і звичайно ж не треба скидати з рахунків сильний інститут сім`ї в Таїланді. У Таїланді діти дійсно не кидають своїх батьків без засобів до існування.

Підведемо підсумки

Багаторівнева структура пенсійної системи Таїланду

I рівень

I рівень (або державну пенсії.) Складають кошти колишнього Пенсійного фонду для держслужбовців, а також Фонду соціального страхування. Метою цього рівня є забезпечення основних потреб пенсіонера.

II рівень

Відео: Як влаштована пенсійна система Російської Федерації. лекція 2

II рівень складається з Державного Пенсійного Фонду та Національного Накопичувального Фонду. Державний пенсійний фонд (ДПФ) являє собою певну систему пенсійних внесків для державних службовців.

III рівень

III рівень фінансується з приватних джерел або на добровільній основі. Резервний Фонд є професійне пенсійне забезпечення. На відміну від звичайних заощаджень, подібні засоби мають переваги в оподаткуванні та можуть бути використані в якості надбавки до звичайної пенсії. До того ж, добровільні пенсійні заощадження можуть поповнюватися завдяки індивідуальним планом для кожного майбутнього пенсіонера, включаючи Пенсійні пайові фонди, доступні для всіх робітників, навіть тих, пенсія для яких не передбачається резервними фондами.